Le guide ultime du sport en entreprise

1. Le sport en entreprise : de quoi on parle ?

L'histoire du sport en entreprise

L’automobile, industrie pionnière pour le sport en entreprise

Au début du XXème siècle, les grand·es patron·nes de l’industrie automobile ont compris que le déploiement d’infrastructures sportives et leur mise à disposition pour les salarié·es leur permettraient de mieux les fidéliser, de limiter les conflits sociaux tout en soignant leur image de marque. En 1928, la famille Peugeot fonde notamment le FC Sochaux. Vous avez dit visionnaire ?

Plus de temps, plus de sport !

Plusieurs grandes avancées sociales comme celles de 1936 ont permis aux ouvrier·es de consacrer plus de temps pour les loisirs et démocratiser le sport. À partir de 1945, la création des comités d’entreprise (CE) donne une nouvelle impulsion à la pratique sportive sur le lieu de travail.

Et maintenant ?

Aujourd’hui, les salarié·es trouvent dans le sport des valeurs essentielles pour les aider à construire leur carrière : dépassement de soi, performance, respect et solidarité.

À l'aube de 2024, le sport au travail est d'ailleurs devenu une priorité gouvernementale (avec un plan d'accélération du gouvernement pour la pratique sportive aux entreprises).

Les pratiques du sport en entreprise

Concrètement, comment faire du sport en entreprise ?

Les collaborateur·rices cherchent à donner du sens à leur vie professionnelle et à travailler pour une entreprise qui les anime et les stimule. Alors qu'attendez-vous pour leur offrir des conditions de travail qui encouragent leur pratique sportive ?

67%

des salarié·es français·es souhaiteraient que leur entreprise leur fournisse des services pour faire de l'exercice

94%

des salarié·es qui pratiquent une activité sportive dans le cadre de leur travail en sont satisfait·es

8/10

dirigeant·es ayant adopté le sport en entreprise estiment que cela améliore le bien-être de leurs collaborateur·rices

7%

des salarié·es (seulement) pratiquent une activité sportive dans le cadre de leur travail

Quel est le cadre juridique et fiscal du sport en entreprise ?

Depuis novembre 2020, le sport en entreprise n'est plus considéré comme un avantage en nature. Sous certaines conditions, il est possible de disposer d'exonération de cotisations et contributions sociales.

Les parlementaires ont ainsi adopté un amendement visant à démocratiser la pratique de l'activité physique au travail :

L'obligation des comités d'administration de considérer les enjeux sportifs et culturels au moment de la mise en œuvre de la stratégie (obligation inscrite dans le Code du commerce)
La possibilité pour les entreprises d'inscrire le sport dans leur raison d’être

Depuis peu, la loi oblige également certaines entreprises (ayant dépassé un certain seul de chiffre d'affaire, masse salariale ou bénéfice) de détailler précisément leurs actions en faveur du sport en entreprise dans leurs déclarations de performance extra-financières (DPEF).

Quelles questions se poser pour choisir un dispositif sport en entreprise ?

Avant de vous lancer, soyez sûr·es de vous poser les bonnes questions pour choisir une solution adaptée à votre entreprise :

La solution est-elle accessible pour toutes et tous vos salarié·es ? Pensez inclusivité !
Le dispositif tient-il compte des nouveaux usages ? Une application mobile et/ou une plateforme en ligne rendra votre programme sportif beaucoup plus attractif, notamment pour les populations digital native.
Quel est le niveau de flexibilité pour les salarié·es ? Le dispositif envisagé doit être suffisamment flexible pour répondre aux besoins et aux préférences de chacun·e (horaires, télétravail).
La solution est-elle facile à mettre en oeuvre ? Optez pour une solution clé en main, aux fonctionnalités nombreuses avec la possibilité de la personnaliser. Développer un programme 100% sur mesure demande beaucoup de temps et d’efforts.

La « to-do list » pour mettre en place un programme sport dans votre entreprise

Vous êtes prêt·e à vous lancer ? Voici nos conseils pour vous assurer l'engagement de tous vos salariés :

Sondez vos collaborateur·rices afin d’identifier leurs attentes.
Invitez l’ensemble de vos collaborateur·rices à un événement de lancement. Mettez l’accent sur les avantages et les bénéfices du programme.
N’hésitez pas à produire des contenus inspirants et à partager des conseils pratiques pour aider vos salarié·es à améliorer leurs habitudes de vie et leur bien-être.
Mettez en place des défis avec des récompenses à la clé : cela incitera vos salarié·es à se dépasser et à rester motivé·es au fil des semaines !

Améliorer le bien-être des salariés

Les activités sportives en entreprise sont bénéfiques pour les collaborateur·rices et les entreprises.

Côté salarié·es :

La pratique d’une activité physique au travail permet d’éviter le stress, de créer du lien avec les collègues et d’entretenir une bonne hygiène de vie. De plus, pratiquer une activité physique fatigué redonne un boost d'énergie ! L’activité physique déclenche une sensation de regain de forme, de bien-être et de relaxation, et ceci grâce à la libération d’endorphines sécrétées par le cerveau.

Côté entreprises :

En améliorant la qualité de vie au travail, le sport permet de diminuer le taux de turnover et d’augmenter la productivité des collaborateurs. Il permet également d'attirer et fidéliser des talents, désormais soucieux de l'équilibre de vie que peut offrir une entreprise.

Réduire l'absentéisme

L’absentéisme en France représenterait un coût annuel de 60 milliards d’euros avec une moyenne de 17,2 jours d’absence par salarié.

Le développement de programmes et de challenges sportifs ont permis à de nombreuses entreprises de baisser leur taux d’absentéisme (jusqu’à 18% pour certains programmes !).

Le sport permet en effet de réduire le stress, d’améliorer l’humeur (plus de salariés se déclarant « heureux » au travail) d’augmenter la cohésion sociale, et de supporter les coûts liés à l’absentéisme.

Lutter contre la sédentarité

Les Français·es ont un niveau d’activité physique insuffisant et ça n’est pas sans conséquences pour la santé.

C’est d'ailleurs pour endiguer ce fléau que le gouvernement a récemment lancé son plan d'accélération pour la pratique du sport en entreprise, et a plus récemment décrété que l'activité physique serait la Grande Cause Nationale de l'année 2024 en France.

Transformer vos talents en ambassadeur·rices

Les collaborateur·rices sont les personnes qui connaissent le mieux l'entreprise. Si ces dernières sont heureuses dans leur travail, elles peuvent donc être des ambassadrices de choix qui serviront à améliorer considérablement votre image de marque côté client·es et côté candidat·es.

Comment faire émerger des ambassadeur·ricess ?

Misez sur les sports collectifs qui créent de l'émulation et favorisent la cohésion des collaborateurs.
Choisissez de mobiliser vos équipes autour de vos valeurs grâce aux challenges solidaires.
Communiquez régulièrement sur votre programme sportif et valorisez vos équipes
N'hésitez pas à les récompenser pour leurs efforts !

Le sport peut devenir un véritable pilier de la culture de votre entreprise, sur lequel s'appuieront vos talents pour faire rayonner votre marque.

Booster la marque employeur

Investir dans sa marque employeur est devenu prioritaire si vous souhaitez recruter les meilleurs talents et les fidéliser dans un contexte très concurrentiel.

Une marque employeur qui s’appuie sur le sport a plus de chance de réussir car :

Elle offrez une réelle plus-value aux candidat·es et collaborateur·rices
Des talents heureux sont des ambassadeur·rices de choix
En développant une vision commune, vous vous assurez que vos équipes partagent votre culture d’entreprise
Le sport est un levier pour votre communication (surtout en 2024).

89%

des salariés pratiquant du sport dans le cadre de leur travail estiment percevoir une amélioration de leur bien-être

87%

y voient une influence positive sur l’esprit d’équipe et leur intégration dans l'entreprise

Améliorer la cohésion

Quoi de mieux que le sport en entreprise pour développer l'esprit d’équipe de vos collaborateur·rices ? Le sport peut vous aider à :

Transformer des épreuves en performances collectives où chacun·e va donner le meilleur de soi-même au poste qui lui convient.
Célébrer les succès avec humilité et les échecs avec fair-play.

En proposant des challenges de sport d’équipe, vos équipes tisseront des liens, que le projet soit une réussite ou non. Cela générera encore plus de valeurs positives et développera un esprit de compétition sain.

Renforcer le sentiment d'appartenance grâce au sport en entreprise

Seulement 5% des collaborateur·rices sont pleinement satisfait·es et impliqué·es dans leur entreprise. C’est pourquoi, de plus en plus d’entreprises réfléchissent à faire vivre une expérience collaborateur agréable à leurs salarié·es. Celle-ci doit être réussie dès le recrutement, en passant par la phase d’onboarding, la vie quotidienne de l’entreprise et même... son départ !

Quels sont les secrets d’une expérience collaborateurs réussie ?

Intégrez vos salarié·es dans les projets de l’entreprise. Aujourd’hui, vos talents veulent être acteur et avoir un impact sur les orientations de l’entreprise.
Soyez cohérent entre votre discours externe et la réalité vécue en interne.

Une entreprise qui sait susciter le sentiment d'appartenance chez ses talents peut obtenir une meilleure implication.

Investir dans un programme de sport en entreprise pour renforcer l’adhésion vous garantit un beau retour sur investissement : un impact positif sur l'image de l'entreprise, une meilleure productivité, une amélioration de l'attractivité de l'entreprise. Qu'attendez-vous ?

Diffuser la culture d'entreprise grâce au sport

Développer la culture d’une entreprise est aujourd’hui primordial pour recruter et fidéliser les talents. L’entreprise doit faire rayonner ses valeurs, ses convictions et sa vision autant en interne qu’en externe. Elle attirera plus facilement des candidat·es qui sont soucieux·ses de la réputation des entreprises et des avis partagés sur celles-ci.

Quant aux talents, ils ont envie de vivre la promesse faite par l’entreprise au quotidien. Elle est le résultat d’un style managérial, d’une stratégie d’entreprise ou encore d’un mode de fonctionnement. Elle découle de son histoire et de son identité forgée au cours du temps et de ses transformations.

Le sport est un moyen de véhiculer les valeurs de l’entreprise, de développer et faire vivre sa culture au quotidien. Il est un vecteur de transformation, cohésion, solidarité et de bien-être.

A vous de placer le curseur en fonction de votre culture !

Best Employer Décrocher un label grâce à un programme sport et bien-être en entreprise

En France, il existe plusieurs certifications et labels de référence. Chaque appellation a sa propre méthodologie et ses propres critères d’attribution (Great Place to Work, Top Employer, B-CORP, Happy Responsable etc…)

Comment obtenir un label ?

Commencez par étudier les critères d’attribution. Quels sont les critères que vous remplissez déjà ? Lesquels pouvez-vous remplir rapidement ? Quelles exigences au contraire seront plus difficiles à atteindre ? Les réponses à ces questions peuvent être déterminantes pour votre choix.

Notre liste des labels bien-être en entreprise

Afficher les engagements de l'entreprise

Le contexte d’urgence climatique, et les attentes des nouvelles générations - qui accordent plus de place aux valeurs sociales et environnementales - obligent les entreprises à réévaluer leur rôle dans la société.

Mais il ne suffit pas de s’engager en matière de RSE, il faut le faire savoir ! Etablissez un plan de communication à 360° et impliquez vos équipes pour les rendre acteurs (et ambassadeurs) de vos engagements RSE.

Impliquer les équipes grâce aux challenges connectés

L’engagement des équipes est une condition essentielle pour développer votre stratégie. On vous donne 10 idées pour les impliquer, où qu'elles soient :

Un challenge solidaire pour soutenir une association (comme les H-GAMES)
Un défi sportif pour encourager les mobilités douces
Mobiliser les salariés pendant un grand temps fort solidaire comme Octobre Rose
Soutenir des associations locales
S'inscrire dans une dynamique durable à l'échelle du territoire
Organiser une course connectée pour la bonne cause
Organiser un atelier d'éco-action
Encourager les équipes à trier.

Les 10 commandements de la QVT

Nous passons beaucoup de temps au travail. Il vaut donc mieux bien s’y sentir. C’est l’objectif de la Qualité de Vie au Travail.

Si cette notion vous parait floue, en voici les 10 commandements :

L'engagement de tous à tous les niveaux de l'organisation
L'information partagée au sein de l'organisation
Les relations de travail
Les relations sociales (dialogue social)
L'organisation du travail
Le contenu du travail
L'environnement physique
La réalisation et développement personnel
La conciliation de la vie professionnelle et personnelle
L'égalité professionnelle.

Comment mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail ?

Le turnover est un problème récurrent chez les entreprises, notamment depuis l'évènement du tristement célèbre "Big Quit" (Grande Démission). Les causes ? Les talents sont stressés, frustrés, et las de leur travail - encore plus depuis la crise sanitaire de 2019.

Lorsque l’on connaît le coût d’un recrutement, on comprend que les entreprises cherchent à tout prix à augmenter le bien-être de leurs collaborateur·rices. Et sans secrets, cela passe par le développement d’une stratégie QVT efficace et adaptée.

Mais cette démarche ne s’improvise pas. Vous devez respecter les étapes :

Identifiez vos priorités
Choisissez des indicateurs pertinents
Posez-vous les bonnes questions.

Bien-être au travail : une simple habitude à prendre

Quelles sont les best practices pour créer le cercle vertueux du bien-être au travail ?

Ouvrir des espaces de paroles : les ateliers animés par une personne extérieure à l’entreprise permettent de dénouer des points de blocages et aider en apportant des conseils.
Donner un coup de jeune à vos bureaux : vos locaux impacteront immensément la première impression que se fera un talent de votre entreprise. En plus de cela, c’est le lieu où vos employé·es passeront la plupart de leurs journées. Revoir la disposition de vos locaux est l’occasion rêvée de consulter tout le monde et d’améliorer le bien-être des concerné·es.
Créer du lien : les activités physiques collectives permettent de donner un visage sur un nom vu dans des mails et sont des moments d’échanges.

Créer une culture du digital grâce au sport

La transformation digitale est devenue un enjeu majeur pour les ressources humaines des entreprises d’aujourd’hui. Pour la réussir, le premier pas est de remporter l’adhésion de ses collaborateur·rices. Comment ? En leur donnant des moyens de vivre positivement la transformation digitale. Des outils de sport connectés peuvent aider à créer ces conditions favorables.

Choisir une solution digitale pour votre projet de sport au travail

Des solutions pour faire vivre le sport en entreprise, il y en a beaucoup... Bonne nouvelle : on vous fait gagner un peu de temps grâce à notre comparatif !

Nous passons en revue les solutions sport au travail selon différents critères (prix, compatibilité, diversité des activités sportives, animations...) pour vous aider à faire le meilleur choix 😊

Cette liste n'est évidemment pas exhaustive, mais elle vous donnera un bon aperçu des dispositifs digitaux (ou non) qui s'offrent à vous pour encourager la pratique sportive et améliorer le bien-être de vos collaborateurs : une priorité à l'approche de 2024.