Le saviez-vous ? Mettre en place des initiatives solidaires au sein de l'entreprise booste la motivation au travail (+13%), l'équilibre de vie pro / perso (+16%), la qualité de vie au travail (+9%) mais aussi le sens trouvé (+12%). Le petit plus ? Vos salarié·es en parlent, et de manière (très) positive ! En effet, les entreprises proposant des initiatives de solidarité voient leur Taux de Recommandation (TR)* exploser de… +37% ! (source : Observatoire du Bien-Être au Travail 2023)
Alors à l'approche de la journée de solidarité 2023, on vous partage les meilleures pour mettre en place des actions solidaires dans votre entreprise.
Qu’est-ce que la journée de solidarité en France ?
La journée de solidarité est une journée où les actif·ves français·es travaillent, mais sont non rémunéré·es. Celle-ci fut instaurée en 2004 pour financer la prise en charge des personnes âgées et handicapées, suite à la vague de canicule survenue un an plus tôt en France qui avait causé le décès de milliers de personnes fragiles. Ce triste événement a mis en exergue les lacunes du système en terme de prise en charge des humains en perte d'autonomie.
Jacques Chirac, alors Président de la République Française, a ainsi promulgué cette initiative fixée au lundi de Pentecôte (mais pouvant être repositionnée à une autre date par l'entreprise). Au lieu de verser les salaires et gratifications aux salarié·es, les entreprises versent une contribution à la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA). Cet organisme est chargé de mettre en place des actions en faveur des personnes âgées et atteintes d'un handicap, tel que le développement de services à domicile ou de maisons de retraite, l'organisation de sessions de prévention…
La journée de solidarité est obligatoire en France. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations légales (cadre, champ d'application…), référez-vous aux sources gouvernementales.
Le solidaire est un facteur clé de succès en entreprise. Motivation au travail, sens trouvé dans son quotidien, qualité de vie… Selon l'Observatoire du Bien-Être au Travail 2023 (bientôt disponible), les salarié·es aiment le solidaire.
Alors, pourquoi se contenter d'une journée obligatoire ? Tirez votre épingle du jeu et mobilisez vos équipes autour de thématiques engagées (idéalement, toute l'année 🙂).
Les meilleures initiatives solidaires en entreprise
La journée de solidarité est une journée importante et désormais bien ancrée chez les Français·es. Pour les employeur·euses, il s'agit d'une occasion en or pour faire vivre ses valeurs d'entreprise et engager ses équipes autour de thématiques engagées.
Mais faire transpirer ses valeurs et engagements d'entreprise une seule fois dans l'année, ça ne suffit malheureusement pas. En qualité de champions de l'engagement de communautés, United Heroes vous partage des initiatives testées et approuvées pour mettre en place des actions solidaires en entreprise.
La collecte de fonds
Une collecte de fonds a pour objectif de récolter des financements pour une cause donnée (elle peut être de santé publique, en faveur d'une minorité, de l'environnement…). Souvent, une association est choisie, afin de lui reverser les fonds collectés. D'après l'Observatoire du Bien-Être au Travail 2023 (bientôt disponible), les valeurs auxquelles les personnes sont les plus sensibles sont l'égalité hommes-femmes (76%), l'environnement (70,5%) et l'inclusion des personnes atteintes d'un handicap (50%).
Chez United Heroes, nous proposons régulièrement aux entreprises des actions solidaires permettant de collecter des fonds au gré des temps forts (Octobre Rose, Semaine de la QVT, Téléthon…). La spécificité ? C'est l'engagement des équipes qui fait grimper le compteur 💰
Nos animations
Gagnez du temps sur votre stratégie d'animation en piochant dans notre catalogue en fonction des enjeux de votre entreprise !
Un bon moyen de :
- favoriser la cohésion des équipes,
- créer l'événement dans l'entreprises,
- créer l'émulation à l'occasion d'un temps fort.
La journée de bénévolat
On appelle “bénévolat” le fait de donner de son temps - de manière non rémunéré - pour aider une cause ou une organisation. Cette action peut être effectuée seul·e ou en groupe, aussi souvent que souhaité.
Certaines entreprises permettent à leurs collaborateur·rices de donner de leur temps - pendant ou hors travail - afin d'aider des associations.
Mais le bénévolat peut également s'organiser en se rapprochant d'organisations et d'associations avec lesquelles l'entreprise a des affinités (en fonction de ses valeurs d'entreprise et de sa mission). Ainsi, l'organisation de tels événements prendra tout son sens, s'inscrivant avec cohérence dans la stratégie RSE de l'entreprise.
Les activités intergénérationnelles
Rapprocher les générations est une clé pour favoriser la compréhension et briser les idées reçues : un bénéfice non négligeable pour l'entreprise, qui voit en son sein évoluer des individus de tous âges.
Et si vous organisiez des activités par équipe ? Un bon moyen de faire cohabiter des talents de tous les âges à la poursuite d'un objectif commun… Cumuler un maximum de points pour battre les autres 💥
Squad challenges sur United Heroes
Ceci peut prendre forme à l'occasion :
- d'ateliers en présentiel (exemple : organiser une session de sensibilisation sur un sujet donné, créer des équipes hétérogènes puis organiser un quizz en direct grâce à Slido, récompenser les équipes ayant marqué le plus de points)
- de challenges digitaux (exemple de Squad Challenge sur United Heroes : laisser les salarié·es se répartir par équipes, les laisser marquer un maximum de points en faisant des activités physiques sur une période donnée - marche, running, yoga, étirements…)
D'ailleurs, découvrez sans plus attendre notre article dédié : comment organiser son championnat d'entreprise ?
La sensibilisation
Sensibiliser, c'est éduquer et informer une population sur des enjeux et problématiques donnés. Passer de tels messages peut se faire par le biais de conférences, de témoignages, ou encore d'ateliers.
La sensibilisation a sa place en entreprise :
- Pour lutter contre des comportements proscrits en entreprise (les discriminations, le harcèlement, le vol…)
- Pour informer les salarié·es et ouvrir leurs horizons (l'écologie, l'égalité hommes-femmes, les types de handicap…)
- Pour faire vivre ses valeurs d'entreprise (les bienfaits de l'esprit d'équipe, comment transmettre la tradition, les 5 piliers de l'excellence…)
Organiser des actions de sensibilisation présente un double intérêt pour l'employeur·euse, qui peut passer des messages clé tout en créant l'émulation au sein de l'entreprise.
L'exemple de Sport Heroes et de la Fédération Française Handisport
Depuis sa création, United Heroes est très proche des sujets d'inclusion, et plus particulièrement d'inclusion des personnes atteintes d'un handicap. C'est donc naturellement que la Fédération Française de Handisport et United Heroes se sont rapprochés en 2021 afin de créer les H-GAMES, la première compétition interentreprises pour sensibiliser au handicap, mais pas que. Régulièrement, la FFH permet aux équipes de United Heroes de bénéficier de séances de sensibilisation : essayer de basket-fauteuil, le cécifoot…
Paul-Émile Saab, CEO de Sport Heroes lors d'un essai de cécifoot avec la FFH
Il est important que chaque entreprise adapte les actions proposées en fonction de ses moyens et surtout : de son ADN.
Solidarité en entreprise : quels bénéfices ?
Vous n'êtes pas convaincu·e que les initiatives de solidarité en entreprise sont un véritable booster de motivation ? On vous invite à télécharger notre Observatoire du Bien-Être au Travail 2023 (bientôt disponible), notre étude annuelle prenant le pouls auprès des salarié·es et décideur·euses. Vous allez être surpris·e 🙂
En effet (sans vouloir tout dévoiler) les bénéfices sont nombreux, et c'est avéré :
Renforcement de l'esprit d'équipe
La solidarité pousse les employé·es à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Un bon moyen d'améliorer les relations entre collègues.
Augmentation de la motivation
Les actions solidaires permettent aux personnes de se sentir utiles et de contribuer à une cause qui a du sens. Cela augmente la motivation, l'engagement envers l'entreprise et à terme, la fidélité.
Amélioration de l'image de l'entreprise
L'organisation d'actions concrètes solidaires a indéniablement un impact positif sur l'image de l'entreprise (réputation auprès des clients, des fournisseurs, des talents…). Toutefois : attention à ne pas tomber dans le washing, qui vaudrait un très mauvais buzz.
Développement de compétences
Les activités de solidarité peuvent déboucher sur le développement de compétences jusqu'ici inexplorées, à l'instar de la communication, la gestion de projet, la créativité…
Amélioration de la qualité de vie au travail
La solidarité en entreprise crée un environnement de travail positif et sain, ce qui favorise le bien-être des employé·es qui y œuvrent au quotidien.
Pour conclure, la mise en place d'actions solidaires en entreprise ne peuvent être que bénéfiques pour l'entreprise à de nombreux niveaux. Petit plus (non négligeable), celles-ci sont généralement faciles à mettre en place : soit par le biais de solutions spécialisées, soit en se mettant directement en relation avec des associations et organismes. Ces derniers sont habitués à l'exercice et sauront co-créer avec vous des animations, sessions de sensibilisation et mécaniques idéales pour votre entreprise.
Toutefois, attention au RSE washing ! S'engager en faveur d'une - ou plusieurs - cause·s, c'est adopter un comportement cohérent dans le temps, clair, et sincère.
