Mis à jour le 27 novembre 2023 - Quoi de mieux que le sport pour améliorer la qualité de vie de vos collaborateur·rices et animer votre communication interne ? Non seulement, l'activité physique au travail booste la cohésion des équipes, mais elle est aussi un vrai levier de bien-être.
À l'approche de la plus grande compétition sportive de l'histoire se tenant à Paris en 2024, jouez le jeu à fond et lancez votre propre championnat sportif d'entreprise !
Cet événement ludique et inspirant marquera les esprits positivement, soudera vos salarié·es et leur permettre de vivre un moment mémorable à l'occasion de ce moment historique.
Prêt·es ? On vous aide avec un plan d’action modulable et inclusif.
Le plan d’action pour organiser un championnat d'entreprise sur 2 semaines
Quitte à organiser une compétition sportive au sein de votre entreprise, autant partir sur un événement de grande ampleur étalé sur plusieurs semaines. Ainsi, vous donnez le temps à chacun·e de vos collaborateur·rices de s’imprégner de cette atmosphère sportive exceptionnelle.
Pour préparer ces 2 semaines de championnat, prévoyez :
- des challenges individuels
- des défis collectifs
- des animation de team building
- du contenu autour de l'événement.
Ainsi, vous mettrez au défi plusieurs équipes composées de collaborateur·rices qui n’ont pas forcément l’habitude de travailler ensemble, sans toutefois ôter la possibilité aux personnes de se challenger seules.
L'exemple de notre animation spéciale 2024 ⭐️
Entre défis individuels, compétitions solidaires (au nombre de 3) et contenus exclusifs, notre animation "en route vers 2024" est l'une des plus complètes.
Un championnat sportif d'entreprise multi-activités
L'un des grands avantages du championnat d’entreprise est la possibilité de faire coexister plusieurs pratiques lors d’un seul et même événement.
Parmi toutes les activités existantes, vous pouvez alterner
🏃♀️ des épreuves sportives « classiques » inspirées des grandes compétitions (athlétisme, basket, football, tennis, tir à l’arc…)
🧘♀️ des épreuves douces inspirées du monde du bien-être (yoga, stretching, méditation, promenade...)
🧩 des épreuves ludiques comme des parcours gonflables, jeux en bois, baby foot humain, relais masqués ou encore joutes géantes.
Cette variété d’activités permettra aux salarié·es de s’exprimer selon leurs profils, donnant à chacun·e l’occasion de briller sur une épreuve, mais aussi de repousser leurs limites dans un contexte convivial et innovant.
N’hésitez pas à prévoir jusqu'à 2 journées d’activité en pleine nature - ou du moins en dehors des locaux de l’entreprise. Enfin, pensez à proposer des ateliers de découverte de disciplines, qui permettront aussi à vos collaborateurs de se projeter sur une nouvelle activité physique et sportive après la compétition.
Un championnat d'entreprise inclusif avant tout
Organiser un championnat sportif au sein de l’entreprise, oui, mais à condition que tous les talents se sentent à l’aise avec l’événement !
Durant les préparatifs, n'hésitez pas à faire circuler un questionnaire visant à sonder les envies diverses et variées. Ainsi, si certain·es ne souhaitent pas prendre part à la compétition, ils/elles peuvent participer autrement : en contribuant à l’organisation, à la restauration, à l’encadrement des épreuves...
Faites en sorte que vos épreuves soient également accessibles à toutes et tous : talents atteints d'un handicap moteur, visuel, auditif...
Pour faire de ce championnat un exemple en matière d'inclusivité, vous pouvez envisager des épreuves d'initiations au handisport : un très bon moyen pour vos talents de se mettre quelques minutes à la place de personnes atteintes d'un handicap et de développer l'empathie. Vous pouvez également faire intervenir un·e athlète handisport pour encore plus d'impact.
Découvrez les H-GAMES, la grande compétition inter-entreprises pour sensibiliser aux handicaps
Pour finir, n’hésitez pas à déléguer l'animation de vos équipes à une solution de sport en entreprise : vous obtiendrez une solution clé en main et adaptée à vos besoins, avec des challenges inédits pour se surpasser individuellement ou en équipe. C'est pratique, inclusif et accessible à toutes et à tous (où que soient les salarié·es).
