Télétravail, activité partielle ou travail sur site, il faut faire preuve de créativité et trouver de nouveaux moyens de re-motiver les collaborateurs.
Comment animer vos équipes ces prochains mois ? Les occasions de prendre la parole ne manquent pas au mois de juin. On fait le point !
1. Misez sur les valeurs sociétales et environnementales
📆Le 5 juin et le 15 juin
La Journée mondiale de l'environnement le 5 juin et la Journée mondiale contre la faim le 15 juin sont de bonnes occasions de prendre la parole et de faire vivre les valeurs de votre entreprise.
- Organisez des conférences en visioconférence avec des acteurs de l'écologie ou des experts inspirants
- Proposez des ateliers ludiques en ligne pour sensibiliser les collaborateurs (sur les éco-gestes, le zéro déchets...)
- Lancez un challenge sportif solidaire ! Mobilisez les collaborateurs, où qu'ils soient, pour une association qui oeuvre en faveur de l'environnement ou lutte contre la faim dans le monde. Chaque pas, course, nage ou séance de yoga compte pour faire monter le compteur de l'entreprise et aider l'association.
N'oubliez pas de sonder vos équipes, vous avez peut-être déjà dans votre entreprise des personnes qui ont envie de s'exprimer sur ces sujets et de partager leur expertise avec leurs collègues !
Observatoire du bien-être au travail 2022
La nouvelle grande enquête sur le bien-être au travail par United Heroes
2. Encouragez vos collaborateurs à adopter le vélotaf !
📆Le 3 juin
Profitez de la Journée mondiale du vélo pour sensibiliser les collaborateurs à la pratique du vélotaf. Libération des endorphines, diminution du stress, augmentation de la productivité... Choisir le vélo pour ses trajets quotidiens permet d'être plus performant et en meilleure santé !
Pourquoi ne pas créer un challenge sportif et proposer aux collaborateurs de se défier en enchaînant le plus de kilomètres possibles à vélo pendant une semaine ?
3. Soyez à l'écoute des collaborateurs pour booster leur bien-être
📆Le 12 juin
La journée mondiale du bien-être est une bonne occasion de montrer à vos collaborateurs que vous êtes attentifs à leurs besoins.
- Pour mieux comprendre leur état physique et moral pendant cette période de crise sanitaire, prenez le pouls de vos collaborateurs grâce à un questionnaire anonyme et individuel.
- Proposez-leur des ateliers bien-être pour leur permettre de décompresser (yoga, sophrologie, auto-massages...)
Proposez des séances de yoga. Les bienfaits de cette pratique sont nombreux.
4. Une semaine consacrée à la Qualité de Vie au Travail
📆Du 20 au 24 juin
La Semaine de la Qualité de Vie au Travail est chaque année un incontournable pour votre communication interne. Pendant 5 jours, vous pouvez animer vos collaborateurs autour de thématiques variées qui vous permettront de toucher le plus large nombre ! Nutrition, sport, bien-être... Créez un programme complet :
- Des cours de sport en ligne pour se défouler ou se relaxer quel que soit son niveau
- Des ateliers culinaires en visioconférence avec des chefs expérimentés
- Des conférences en ligne sur la posturologie, l'aromathérapie ou même la réflexologie
- Des initiations à la méditation ou à la sophrologie
5. Initiez les collaborateurs au yoga
📆Le 21 juin
Yin, vinyasa, hatha, restauratif.... Les pratiques du yoga sont nombreuses. Au travail, il a des bénéfices à la fois physiques et psychologiques. Il permet notamment de corriger les mauvaises postures et de mieux se concentrer.
Et si vous profitez de la journée mondiale du yoga pour proposer à vos collaborateurs de s'y initier grâce à des cours en ligne ?
6. L'occasion de s'adresser directement aux parents
📆Les 29 mai, 1er et 19 juin
Mettez un peu de tendresse dans vos communications avec la fête des mères le 29 mai, la journée mondiale des parents le 1er juin et la fête des pères le 19 juin.
Profitez de ces trois événements pour avoir une attention pour eux :
- Proposez des ateliers en ligne de sophrologie, de méditation ou de yoga pour les aider à souffler
- Organisez un goûter en visioconférence ! Proposez aux parents de se rassembler virtuellement avec leurs enfants pour un moment de partage.
Ces initiatives simples et faciles à mettre en place vous permettront de fédérer rapidement vos collaborateurs et de les ré-engager autour du projet commun de l'entreprise. Vous avez besoin d'inspiration ? Nos équipes sont disponibles pour en discuter avec vous et vous accompagner dans vos projets d'animation.
