Tickets resto, chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, bons d’achat ou encore abonnement à la salle de sport : la liste des avantages auxquels vos collègues aspirent est longue !
Les équipes Ressources Humaines, les CSE et Comités d’Entreprise doivent trouver la bonne formule pour permettre l’épanouissement du plus grand nombre dans l’entreprise. Un challenge de taille dans un contexte de Grande Démission (“Big Quit”) qui touche tous les secteurs.
Alors quels leviers activer pour favoriser l’équité, le bien-être et la satisfaction en interne ? Comment innover au niveau des avantages salarié·es ?
On va vous simplifier la vie grâce à notre programme tout-en-un qui améliorera à coup sûr le bien-être et la qualité de vie au travail de vos collègues !
Avantage n°1 : Restauration
Quand l’appétit va, tout va !
Et au travail, c’est à l’heure du déjeuner que tout se joue. Si la mise en place d’une cantine n’est pas obligatoire pour l’employeur, le CSE peut décider d’en créer une dans le cadre de ses activités sociales et culturelles.
L’objectif ? Donner à vos collègues un espace agréable où recharger les batteries, sans perdre de vue les objectifs professionnels.
N’hésitez pas à les surprendre en mettant à leur disposition une cantine 2.0, avec des repas préparés à partir de produits frais, comme à la maison. Ces nouvelles cantines proposent même des solutions adaptées au home office.
La cantine qui fera mouche, c’est celle où on pourra non seulement manger, mais aussi brainstormer, coworker et se ressourcer, dans l’esprit de la Cantine des Magasins Généraux de l'agence de communication BETC à Pantin.
Vous pouvez également proposer des titres restaurant à vos équipes afin de simplifier leur pause déjeuner; utilisable dans les restaurants, les commerces de proximité, les fast food et même les supermarchés !
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Avantage n°2 : Voyages et transports
Le modèle métro-boulot-dodo : on oublie !
En matière de voyage et transport, le CSE peut s’impliquer auprès des salarié·es en négociant des tarifs avantageux pour des billets d’avion, les péages ou même un accès au logement.
Une participation aux frais de transport collectif est également bienvenue pour vos collègues qui utilisent ces transports au quotidien.
Mais s’il y a bien un sujet qui parle à tout le monde et qui arrive en tête de liste des avantages salarié·es préférés, c’est celui des vacances.
Outre les incontournables chèques-vacances, mettez en place des avantages malins pour motiver les salarié·es de votre entreprise et augmenter leur pouvoir d’achat durant leurs congés.
Cela passe par exemple par la négociation de tarifs auprès d’agences de voyage partenaires ou la proposition de séjours insolites comme ceux proposés par Abracadaroom. Succès garanti !
Avantage n°3 : Bons d’achat & chèques cadeaux
Le chèque-cadeau ou le bon d’achat : un grand classique qui plaît toujours.
Cet avantage salarial proposé par le comité d’entreprise permet d’augmenter le pouvoir d'achat de vos collègues. Pour viser juste, n’hésitez pas à réaliser un sondage auprès de tous·tes les salarié·es.
Autant leur faire plaisir et cibler les bonnes enseignes d’emblée !
Dans une démarche d’inclusivité et d’accessibilité, n’hésitez pas aussi à offrir à vos collègues des chèques cadeaux culturels. Un peu moins commun, cet avantage n’en reste pas moins une très bonne idée pour mettre tous les collaborateurs sur un pied d’égalité, tout en augmentant leur pouvoir d’achat.
Et il y en a pour tous les goûts et tous les styles : passionné·es de musique, lecteurs et lectrices invétéré·es, adeptes de sorties au musée ou de visites culturelles en plein air…
Selon les attentes de vos salarié·es, définissez les types de chèques cadeaux à fournir à vos collaborateur·ices et les enseignes à cibler.
Avantage n°4 : Loisirs et culture
Assurer, contrôler et participer à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise, c’est votre mission principale au sein du CSE.
Autant vous dire que vos collègues vous attendent au tournant ! L’idée, c’est d’améliorer la qualité de vie au travail en proposant une offre inclusive, accessible à toutes et à tous et motivée par l’équité.
Bientôt la Semaine de la Qualité de Vie au Travail : qu'avez-vous prévu ?
Embarquez vos salariés dans un grand challenge d'entreprise où bouger permet de récolter des points, qui se transforment en dons associatifs ! Pour la première fois, Camille Lacourt est notre porte parole.
Dans cette liste d’activités, vous pouvez évidemment inclure les idées de sorties immanquables : parcs d’attraction, parcs animaliers et zoos, partenariats avec les cinémas ou les salles de spectacle…
Mais pensez aussi à sortir des sentiers battus pour séduire vos collaborateur·ices les plus jeunes en intégrant une offre ludique avec des entrées pour un laser game ou un escape game. Le chèque culture est un bon moyen d'offrir le meilleur de la culture à vos salarié·es.
Enfin, dans un contexte où le télétravail et le distanciel priment, faites une place aux activités de loisirs numériques en proposant un accès aux plateformes de streaming vidéo comme Netflix ou OCS, ou audio comme Spotify ou Deezer.
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Avantage n°5 : Billetterie
Autre avantage salarié·e à considérer : la billetterie. Donnez non seulement à vos collègues un accès à toute la culture et aux loisirs à tarifs avantageux, mais offrez-leur une expérience utilisateur optimale !
Pour cela, sautez le pas de la billetterie digitale comme celle imaginée par HappyPal. Vos collaborateur·ices n’auront plus besoin d’attendre 2 semaines pour recevoir leurs billets d’entrée : ils arriveront directement sur leur boîte mail.
En tant que membre du CSE, vous pourrez ainsi mieux gérer les réservations des activités sociales et culturelles au sein de l’entreprise. Il vous sera également possible d’intervenir directement sur cet outil en subventionnant les billets de votre choix en quelques clics (5€ par mois sur les tickets de cinéma par exemple).
Il y a fort à parier que votre billetterie d’entreprise deviendra vite the place to be en ligne pour tous·tes les salarié·es 🙂
Avantage n°6 : Activité physique et bien-être
En cette année olympique, il s'agît-là d'un must have des avantages salarié·es pour 2024.
Il faut dire que les bienfaits d’une activité physique régulière ou d’un massage ne sont plus à prouver, alors autant leur donner une place centrale au travail.
Véritable levier de cohésion au travail, le sport est un vrai outil de prévention santé et d'animation pour les CSE. En donnant accès à vos salarié·es à une application d'engagement par l'activité physique comme United Heroes, vous leur offrez un avantage innovant, personnalisé et ludique - et vous gagnez du temps !
L’objectif ? Amener chaque collaborateur·ice à se dépenser physiquement ou à se détendre au quotidien, pour garder la forme, tout en gardant le lien avec ses collègues grâce aux différents défis sportifs et challenges connectés disponibles sur le programme.
