Desde el 7 de marzo, todas las empresas de más de 50 trabajadores en España tienen la obligación de tener un plan de igualdad y haberlo registrado formalmente ante la autoridad laboral. Sin embargo, en España solo una de cada tres empresas tiene implementado un plan de igualdad.
La igualdad de género en las empresas es una de las principales prioridades para los empleados: el 47% de ellos afirma estar preocupado por la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Para responder a este reto de la sociedad, te descubrimos 6 acciones que puedes llevar a cabo para fomentar la igualdad de género en la empresa.
Empresarios: ¿qué medidas deben tomarse para promover la igualdad?
1. Crear un comité especializado
La gobernanza es la primera dimensión de la igualdad de género en la empresa. Crear comités de igualdad de género para dirigir todas las iniciativas, establecer objetivos y supervisar los indicadores de rendimiento en términos de igualdad profesional. Fomentar también la firma de acuerdos de empresa para enmarcar estas diversas medidas internas.
2. Construir una marca de empleador más inclusiva
Para fomentar la adquisición de talento femenino y atraer a mujeres competentes a la organización, trabaja en tu marca de empleador para hacerla más inclusiva. Esto es especialmente importante en sectores tradicionalmente dominados por los hombres, como la tecnología y la ingeniería. Por ejemplo, presta atención a la descripción de tu trabajo: hablar de futbolines o de sesiones de FIFA en la Playstation no es muy inclusivo (seas mujer u hombre, por cierto...).
3. Dar a las mujeres la oportunidad de desarrollarse
En cuanto a la gestión del talento, también hay que dar a las mujeres de la organización la oportunidad de desarrollar sus carreras y romper el techo de cristal. Una forma de lograr la igualdad de género en la empresa es ofrecer formación para reducir la autocensura de las mujeres ante sus propias ambiciones.
Dales las herramientas que necesitan para ganar confianza y atreverse a expresar sus deseos profesionales. Esto es lo que ha hecho Biogen Francia con su Programa de Liderazgo Femenino.
4. Apoyar la paternidad
Por lo general, las mujeres tienen que soportar la carga mental de la crianza de los hijos. Para desarrollarse profesionalmente, deben ser capaces de conciliar su papel de padres con su trabajo. No dudes en apoyar la paternidad ofreciendo servicios de guardería, como las microguarderías, o promoviendo el teletrabajo. Democratizar la igualdad de género en las empresas concediendo también un permiso de paternidad más largo a los padres jóvenes.
5. Fomentar la flexibilidad
Son pocas las empresas que aplican el teletrabajo completo o la semana de 4 días, que permiten a las mujeres disfrutar de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Al fomentar esta flexibilidad, las empleadas pueden dedicar tiempo a participar en actividades benéficas o deportivas y mejorar su bienestar. Este bienestar tendrá seguramente un impacto positivo en su productividad.
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6. Inspírate en las iniciativas de los mejores lugares de trabajo para Mujeres
Establecida el 30 de octubre de 2021 en colaboración con el Think Tank Marie Claire Agir por la igualdad de los hombres y mujeres en la empresa, la lista de "Best Workplaces For Women" incluye 25 organizaciones. Las iniciativas puestas en marcha incluyen:
- gestión o cogestión por parte de las mujeres;
- la igualdad salarial;
- un aumento del teletrabajo y del smartworking;
- simetría de la atención entre hombres y mujeres;
- la realización de prácticas sobre la paternidad y la sensibilización.
¿También quieres marcar la diferencia en la promoción de la igualdad de género? Dale importancia al desarrollo físico y mental de tus empleadas con un programa corporativo de bienestar y deporte.
