Une expérience collaborateur positive, fédératrice et inclusive

Le sentiment d’appartenance peut être délicat à susciter quand on a une centaine de magasins répartis sur le territoire. Il fallait se réinventer, trouver de nouveaux moyens pour engager les collaborateurs et faire en sorte qu’ils continuent d’être fiers de travailler au sein de l’enseigne. Et c’est ce qu’on a réussi à faire grâce à United Heroes. Notamment grâce au système d’équipes, aux challenges collectifs lancés tout au long de l’année. il y a un très fort engouement de la part des collaborateurs.

Après le lancement du programme Boost’N Go, une trentaine de collaborateurs de ma région ont décidé de se retrouver une fois par trimestre, un dimanche. Les uns partaient randonner, les autres faisaient leur trail, puis ils se retrouvaient à la fin pour pique-niquer tous ensemble. Le pari est réussi ! On a permis à des collaborateurs qui travaillaient ensemble depuis des années, de mieux se connaître et de partager leurs passions de manière conviviale. Ils se sont emparés du programme, c’est une vraie satisfaction.

C’est un défi personnel : marcher, sortir entre midi et deux, me permet de décompresser et d’allier l’utile à l’agréable. Je trouve hyper intéressant de voir ce qu’ont fait les autres et de pouvoir se challenger. Quand je vois que je n’ai fait que quelques pas, je vais descendre 4 fois mes escalier pour gagner des points.