Le 26 novembre 2019, nous organisions la première édition des rencontres Morning Heroes pour échanger sur les prochains grands enjeux des entreprises concernant le bien-être de leurs collaborateurs. Retour sur cet événement.
À l'aube du projet de loi Sport et Société, qui vise à promouvoir le sport à tous les niveaux de la société française, y compris dans les entreprises, nous revenons sur les grandes tendances qui se dessinent en matière de bien-être et de sport en entreprise, en nous appuyant notamment sur le Livre Blanc Demain, tous (vraiment) actifs en entreprise ? co-rédigé avec Usbek et Rica.
Présentation des tendances sport et bien-être en entreprise
La monotonie au bureau, c'est terminé. Bougez !
Partons d'un constat : nous ne sommes pas fait pour être assis longtemps. Selon le professeur Carré, cardiologue du sport, la sédentarité augmente les risques cardiovasculaires classiques, comme le surpoids, le diabète, ou encore l'hypertension artérielle.
Heureusement, les entreprises débordent de bonnes idées pour encourager les collaborateurs à bouger 💡
Parmi elles, le co-walking, une réunion qui se fait en marchant, et le standing desk, un bureau nouvelle génération à hauteur modulable.
Visuel issu de notre Livre Blanc
"Demain, tous (vraiment) actifs en entreprise ?"
Selon un baromètre Ifop, les collaborateurs mobiles sont aussi les plus heureux. Alors qu'attendez-vous pour casser la routine métro-boulot-dodo ?
Mobilités douces : le vélo et la marche ont la côte
On ne se bouge pas qu'au travail ! Les collaborateurs adoptent de nouvelles habitudes pour leurs trajets domicile-bureau. Près de 40% des actifs urbains sont devenus des vélotaffeurs.
La marche est également en hausse. Elle constitue le deuxième mode de déplacement derrière la voiture (18%).
Surtout, la pratique de la course à pied a explosé ces dernières années. 13 millions de Français sont maintenant des adeptes de la courses, alors qu'ils n'étaient que 3 millions au début des années 2000. Si le running s'impose de plus en plus dans la vie des entreprises, c'est aussi parce que c'est une pratique sans contrainte pour l'employeur.
Pour encourager les collaborateurs à adopter ces nouvelles mobilités et à délaisser les voitures individuelles, plusieurs lois sont prévues par le gouvernement. Le forfait mobilité durable prévoit notamment une indemnité de 400€ par an pour les salariés qui choisissent d'emprunter un mode de transport propre pour leurs trajets domicile-travail.
Robotisation et virtualisation : quel futur pour le travail ?
Le 21ème siècle sera celui du corps. Mais lequel ?
Un corps robotisé ?
Dans certaines entreprises, les exosquelettes sont utilisés pour assister les travailleurs épuisés qui reproduisent les mêmes gestes pénibles à l'infini. Ils permettent à la fois de réduire les troubles musculo-squelettiques et d'améliorer la productivité. Mais pas seulement : ce sont aussi de formidables outils pour garantir un meilleur accès au travail pour les collaborateurs en situation de handicap.
Un corps absent et inactif ?
Parmi les projets de Facebook, le lancement de Horizon a été annoncé pour 2020. Il s'agit d'un monde social virtuel qui permet de travailler à distance grâce à un casque.
Si ces scénarios sont encore très lointains, les efforts déployés par le gouvernement et les entreprises pour faire bouger les collaborateurs, eux, sont d'actualité. Car les bénéfices de l'activité physique au travail sont très nombreux.
Le sport au service de l'entreprise
Le projet de loi Sport et Société a notamment pour priorité de promouvoir le sport en entreprise comme vecteur de cohésion, de maîtrise de soi et de respect de l'autre. Et si les bienfaits de la pratique d'activité physique sur la santé ne sont plus à prouver, ils sont aussi très nombreux au travail. Parmi eux, la réduction de l'absentéisme, la prévention du stress, et l'augmentation de la productivité.
L'intégralité de l'étude menée par le MEDEF et le CNOSF
Pourquoi attendre plus longtemps ? 😉
Retours d'expérience
Magali Blanchet (Responsable communication, prévention promotion santé d’Harmonie Mutuelle), Stéphane Tardivel (Director, Sponsorships, d’Orange), Victor Genin-Gerbet (Group CSR Director d’Edenred) nous ont fait part de leurs témoignages, aux côtés de Boris Pourreau de Sport Heroes.
Harmonie Mutuelle : pallier à l'éclatement géographique
En faisant appel à United Heroes pour mettre en place un programme sport et bien-être, Harmonie Mutuelle souhaitait répondre à quatre enjeux :
- L'éclatement géographique
- La Qualité de Vie au Travail et la santé des collaborateurs
- L'image de marque : santé
- L'accompagnement de la transformation
Pour engager les collaborateurs, des challenges sont proposés tout au long de l'année. Harmonie Mutuelle s'appuie sur un réseau d'ambassadeurs et des événements de proximité pour installer le programme sur le long terme.
"Nous avions besoin d'apporter une réponse a l'éclatement géographique, qui permette de fédérer tout le monde. Nous avons donc créé des équipes sur chaque site pour embarquer tous les collaborateurs, et pas seulement les grands sportifs. Ils se sont appropriés l'outil. Certains se sont même improvisés coachs !" - Magali Blanchet, Harmonie Mutuelle
Les résultats sont là !
- 75% des collaborateurs essaient de bouger quotidiennement
- 44% des inscrits sur United Heroes déclarent faire plus de sport depuis la mise en place du programme
- 200 collaborateurs étaient inscrits au semi-marathon de Paris 2019. Pour l'édition 2020, à quelques mois du départ, 250 collaborateurs Harmonie Mutuelle sont assurés de prendre le départ de la course.
Edenred : le sport au service de la RSE
La mise en place d'un programme sport et bien-être s'est inscrite dans la démarche RSE de l'entreprise, articulée autour de trois piliers :
- La cohésion
- La santé
- La solidarité
Depuis 3 ans, les collaborateurs sont mobilisés grâce à des challenges solidaires en faveur de Make a Wish : pour chaque kilomètre parcouru, 1 euro est reversé à l'association.
"Il y a trois étapes clés : engager, animer et célébrer. L'adhésion des collaborateurs passe beaucoup par la communication, mais aussi par les valeurs mises en avant dans les challenges.
"Il est primordial d'embarquer les bonnes personnes. Des ambassadeurs naturels se sont vite imposés, ils sont la clé du succès d'un programme sport et bien-être en entreprise." - Victor Genin-Gerbet, Edenred
Avec 8500 collaborateurs répartis dans 46 pays, les challenges Edenred engagent en moyenne plus d'une personne sur deux. Dans certaines équipes, comme au siège de l'entreprise, on atteint même les 100%.
Orange : donner du sens aux valeurs en interne
Sponsor de nombreux événements sportifs, Orange avait 3 objectifs :
- Faire rayonner ses valeurs à l'interne
- Construire un modèle d'employeur digital et humain
- Fédérer ses 60 000 collaborateurs répartis dans 1200 sites, avec des métiers riches et divers.
Pour répondre à ces problématiques, elle a fait appel à United Heroes au début de l'été 2019 et lancé un programme sport et bien-être auprès de ses équipes.
"Quand on embarque les collaborateurs dans des challenges sportifs solidaires, pour soutenir des causes, on a de très bons résultats et un engagement très fort de la communauté""En ce moment tout le monde parle de RSE. Il faut déjà regarder chez soi et faire les choses de façon sérieuse et engagée. Il faut inscrire cette démarche dans le temps." - Stéphane Tardivel, Orange
Un premier challenge solidaire a mobilisé les équipes en faveur de l'ASPTT. Le résultat ?
- 68% des participants retiennent le caractère inédit et innovant du programme
- 82% sont satisfaits du programme
La solution United Heroes
Notre objectif, chez United Heroes, est de répondre aux différentes problématiques des entreprises en créant des communautés et en les animant à long terme. Nous nous adaptons à chacune d'entre elles et mettons au point des challenges sur-mesure qui reflètent leurs valeurs.
Parmi nos enjeux les plus importants : l'inclusivité. Il est primordial de valoriser toutes les activités physiques, de la marche à la natation, en passant par la musculation et le yoga, pour engager tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau de pratique.
