Paris, le 28 mai 2024 - United Heroes publie, en partenariat avecGreat Place to Work France, son Observatoire United Heroes de l’Engagement en Entreprise 2024 réalisé par OpinionWay auprès d'un échantillon de 5478 personnes en France, en Espagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Australie.
L’étude fait le point sur l'évolution des attentes des employé·es de tous les secteurs et sur leur niveau d’engagement au travail.
Priorités dans la vie : adieu, valeur travail ?
Lorsque l'on les interroge sur leurs priorités dans la vie, les salarié·es français·es placent le travail en dernière position après la famille, l’argent, les amis ou les loisirs.
Cependant, contrairement aux clichés courants, les plus jeunes (18-24 ans) sont celles et ceux qui valorisent le plus le travail : 51 % d’entre elles / eux le placent dans le top 3 des éléments les plus importants de leur vie et ce avant même les loisirs.
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Le score d'engagement des Français·es est le plus bas parmi les 5 pays interrogés
Les collaborateur·rices français·es déclarent être peu engagés dans leur travail. Le score d'engagement des Français·es est d'ailleurs le plus bas parmi les 5 pays interrogés :
- USA : score de 45%
- Espagne : score de 42%
- Australie : score de 35%
- Royaume-Uni : score de 35%
- France : score de 26%.
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95 pages pour comprendre ce qui engage vraiment vos différentes typologies de salarié·es, de l'usine au bureau en passant par le 100% télétravail.
Le manque d’engagement est un souci majeur pour les entreprises : en 2023, le désengagement coûtait en moyenne 13 250€ par salarié désengagé par an selon l’IBET (Indice de Bien-Être au Travail).
La rémunération n’est plus la priorité absolue au travail
Alors que la rémunération a longtemps dominé les priorités au travail, l'étude révèle que désormais les conditions de travail et l'aspect humain ont autant d'importance. Les français citent ces trois éléments dans leur top 3 :
- Conditions de travail
- Rémunération et avantages
- Rapports humains
Découvrez les chiffres précis en téléchargeant l'Observatoire.
“Pas satisfaits mais pas prêt·es à partir” : la démission silencieuse menace les entreprises
L'étude souligne une tendance post-pandémique : la "démission silencieuse" (ou "quiet quitting").
Les employé·es réduisent leur implication à ce qui est strictement nécessaire, limitant ainsi leur engagement et leur investissement sans démissionner formellement. Ainsi 2/3 des salarié·es disent ne pas avoir l’intention de quitter leur entreprise au cours des 12 prochains mois sans pour autant se déclarer engagés au travail.
L’isolement et le faible sentiment d’appartenance en télétravail : un ressenti universel
Le télétravail est considéré comme un acquis pour les populations de bureau. Le manque de flexibilité et de télétravail est d’ailleurs cité comme première raison pour laquelle ces populations songent à quitter leur entreprise en 2024.
Si parmi les 46% des Françai·es qui télétravaillent 72% se déclarent satisfait·es de leur rythme, les impacts du télétravail ne sont pas que positifs :
- 41 % des personnes interrogées déclarent que le télétravail leur donne un sentiment d’isolement
- 39 % déclarent ne pas ressentir de sentiment d’appartenance à leur entreprise en télétravail
- 2/3 des télétravailleurs estiment que l’entreprise doit mettre en place des solutions pour les aider à maintenir le lien avec l’entreprise et leurs collègues.
Éviter le “RSE Washing” : adopter une politique RSE cohérente et transparente pour augmenter le niveau d'engagement
Pour 84% des salarié·es, la RSE est un sujet important. Cependant, 43% d’entre elles et eux ignorent la politique RSE de leur entreprise et 40 % estiment que leur entreprise communique plus qu’elle ne fait réellement en matière de Responsabilité Sociale et Économique.
89% de salarié·es qui connaissent la politique RSE de leur entreprise se déclarent satisfait·es de leur travail, ce qui souligne l’importance d’une politique RSE claire, transparente et attachée à des actions concrètes et mesurables.
Paul-Emile SAAB
CEO @United Heroes
Contact Presse
Raida Rus : raida@sportheroes.com (06 78 41 42 43)
À propos de United Heroes
United Heroes est l’application d’engagement collaborateur pour les entreprises tournées vers l’impact et engagées pour le bien-être et la cohésion de leurs équipes.
Aujourd’hui, on compte plus de 500 000 utilisateur·rices United Heroes réparti·es dans 150 pays du monde. 83% d’entre elles et eux nous disent se sentir mieux après 6 mois d’utilisation de l’application.
Notre équipe est composée de 80 expert·es passionné·es, oeuvrant depuis Paris, Madrid ou Sydney. Aujourd’hui, plus de 350 organisations de tous les secteurs (PwC, Orange, Toyota, Danone...) utilisent United Heroes et de nombreux partenaires associatifs nous font confiance (Fédération Française Handisport, Téléthon, Sport dans la Ville...).
Nous sommes partenaire de confiance du Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques pour la #GrandeCauseNationale.
À propos de Great Place to Work®
Depuis 1992 dans le monde et 2002 en France, Great Place To Work® a interrogé plus de 100 millions de salariés à travers 60 pays. Leurs réponses ont permis de déterminer ce qui définit une expérience collaborateur de qualité. Au cœur de cette réussite, on retrouve une notion clé : la confiance.
C’est sur la confiance que Great Place To Work® a fondé sa méthodologie unique, qui lui permet d’aider les organisations à créer un environnement de travail inclusif, à piloter leur stratégie RH et à améliorer leur performance.
Great Place To Work® distingue les organisations où il fait bon travailler grâce à sa Certification et à la publication annuelle de son Palmarès Best Workplaces.
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