Cuidar a los empleados: antes, la idea podía parecer irrelevante, pero hoy es más estratégica que nunca. Para el empresario, la prevención de riesgos laborales es una obligación; para el responsable de QHSE (Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente), es una actividad fundamental. Así que si tú también eres de los que toman medidas cada día para proteger la salud y la seguridad de tus empleados, esperamos que estos consejos te ayuden 😉
La prevención en el lugar de trabajo: actores y obligaciones
Garantizar la salud y la seguridad de los empleados es una obligación del empresario. Le corresponde a este adoptar las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales y medioambientales. En algunos sectores, como el industrial, esta tarea se encomienda al responsable de QHSE (Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente). Mejora los procesos de prevención de riesgos en el lugar de trabajo, comprueba los procedimientos que a menudo ha ayudado a poner en marcha y analiza las averías para garantizar la aplicación de la normativa QHSE.
Los 3 niveles de prevención de riesgos psicosociales
En lo que respecta a la salud laboral, existen tres niveles de prevención de riesgos psicosociales: primario, secundario y terciario:
- La prevención primaria pretende intervenir en el origen sobre la organización del trabajo y las condiciones laborales.
- La prevención secundaria consiste en dar a los empleados las herramientas necesarias para que puedan gestionar mejor su propio estrés en el trabajo.
- La prevención terciaria interviene cuando la situación ya está en crisis y es necesario limitar las consecuencias del riesgo psicosocial en los equipos (apoyo psicológico, etc.)
5 formas de cuidar a los empleados
Una cosa es ser consciente de lo que está en juego en la salud laboral y otra es saber qué soluciones poner en marcha para prevenir los riesgos laborales. Como gestor de QHSE, puedes tener un impacto significativo en varios aspectos que determinan la calidad de vida en el trabajo de los empleados. Aquí tienes algunas ideas:1. Difundir información
Un empleado informado es un empleado que se siente reconocido. Para poner en valor a tus empleados, difunde la política de salud y seguridad de la empresa de forma clara y accesible. No dudes en involucrarlos en proyectos internos para mejorar las condiciones de trabajo y en compartir los resultados positivos obtenidos.2. Formar y desarrollar habilidades de prevención
Invertir tiempo y energía en la formación de los empleados, tendrá efectos positivos tanto para la empresa (mejora de la prevención de riesgos, menos accidentes y aumento del rendimiento) como para los empleados, al mejorar su sentido de pertenencia, su motivación y su calidad de vida en el trabajo.
Tómate el tiempo de formar a los empleados individual y colectivamente para mejorar su CVT.
3. Apoyar el cambio
Entre el desarrollo del teletrabajo y la transformación digital, el trabajo está sufriendo muchos cambios que requieren prevención profesional. Establece procedimientos sencillos para reducir el estrés con el fin de apoyar a los empleados en el proceso de cambio, hazlos participar en la medida de lo posible en las decisiones y obtén su opinión. Esto puede hacerse mediante una formación personalizada, un apoyo diario con reuniones periódicas para hacer balance, la organización de talleres creativos y participativos, etc. Utiliza herramientas concretas para gestionar el cambio, como la matriz de análisis del campo de fuerzas, que permite analizar las diferentes fuerzas que actúan (positivas y negativas) ante un bloqueo.
4. Fomentar una cultura del bienestar
Prevenir los riesgos psicosociales, sí, pero también y sobre todo mejorar la calidad de vida en el trabajo. El deporte, la alimentación, la medicina alternativa, el desarrollo personal o los temas de bienestar interesan cada vez más a los empleados (más que la prevención de incendios o la seguridad). Juega esta carta al máximo con talleres, seminarios web, asesoramiento profesional... ¡para hacer llegar tu mensaje sobre la prevención de riesgos laborales!.
Descubre la experiencia de Bankinter que ha puesto en marcha un proyecto de deporte y bienestar en el trabajo para mejorar el bienestar de sus empleados ⬇️
5. Organizar acciones concretas de prevención
Como actor de la prevención en la empresa, estás haciendo un trabajo de fondo para mejorar el rendimiento de toda la empresa, así como la calidad de vida de tus empleados. Si decides organizar los momentos más destacados de tus acciones de prevención, darás a los empleados la oportunidad de experimentar los retos de la salud en el trabajo de forma concreta. Ya sea una jornada de bienestar, un reto deportivo o un taller de expresión, ¡la elección es tuya!
