Según una encuesta, sólo el 5% de los empleados están completamente satisfechos y comprometidos con su empresa.
Una empresa que sabe cómo fortalecer el sentido de pertenencia entre sus empleados puede garantizar que estén más involucrados en el día a día.
Entonces, ¿qué herramientas pueden ayudarte a construir ese sentido de pertenencia entre tus empleados? Una de las mejores formas de invertir en el sentimiento de pertenencia de tus empleados es a través de programas de bienestar y deporte. Estos programas se traducen en un impulso positivo para la imagen de la empresa. El resultado será un mayor compromiso de tus empleados y harás que tu empresa sea más atractiva para atraer talento externo. ¿A qué esperas?
Invertir en diversión
Al lanzar actividades deportivas, la empresa demuestra no sólo que el bienestar de sus empleados es una prioridad, sino también que está dispuesta a invertir en experiencias que marquen la diferencia, ofreciendo a sus empleados diversas actividades que pongan en valor su apuesta clara por el bienestar de sus empleados.
Las experiencias deportivas crean momentos de diversión y dejan recuerdos a largo plazo. Mientras que los descuentos y regalos materiales pueden perder su atractivo con el tiempo, la memoria de un evento deportivo será recordada durante mucho tiempo. Conseguirás que los compañeros pasen horas hablando sobre su experiencia compartida, y eso refuerza el sentido de pertenencia en la empresa.
Puedes crear recuerdos inolvidables a través del deporte en el trabajo.
Interacciones más naturales
Es habitual que después del trabajo ir a tomar unas cervezas sea visto como una manera popular de crear un vínculo entre los empleados, aunque también puede resultar incómodo para algunos o sentirse un poco forzados.
Así que, incluso si salir del entorno de la oficina siempre es una buena idea, probablemente te resultará más fácil conseguir que los empleados participen en una actividad relacionada con el bienestar y el deporte.
Lo mejor del deporte en el trabajo es que presenta un desafío diferente que hace que las interacciones sean inmediatas y muy positivas. ¡Sal de tu zona de confort e intenta alcanzar tus objetivos!
Una experiencia universal
El deporte también transmite valores clave como el respeto y la solidaridad. Estas son palancas importantes para fomentar el sentido de pertenencia empresarial. Por lo tanto, asegúrate de que todos puedan participar en tu programa de bienestar y deporte, independientemente de su condición física, edad o estado de salud.
Por ejemplo, puedes crear una encuesta para averiguar qué deportes prefieren tus empleados e identificar lo que podría estar impidiendo que otros participen. Y no te olvides de incluir a las personas con discapacidad, ellos también deben estar incluidos.
Y dado que "comunicarse" es tan importante como "hacer": ¡promueve el esfuerzo de tus empleados destacando sus habilidades deportivas a través de tus diferentes canales de comunicación!
¡Habla de los logros deportivos de tus empleados!
Para generar aún más motivación, cada evento que organices podría incluir diferentes recompensas para premiar el esfuerzo de tus empleados (entradas de cine, espectáculos, etc.) u objetos con tu logotipo (las versiones ecológicas ya están disponibles ♻).
Derribar barreras
Con el tiempo, se van a ir formando grupos dentro de tu empresa. Es normal que personas que trabajan juntas muchas horas tengan una mejor relación. Pasan mucho tiempo juntos y se vuelven inseparables. Tanto es así que podría ser que se acaben separados del resto, o incluso excluyendo a otros (sin necesariamente significado negativo).
Compartir un proyecto de bienestar y deporte con toda tu gente te permite descubrir a tus compañeros y estrechar lazos, al menos durante el tiempo que el reto dure. Esto es muy beneficioso para aquellos que viven en una burbuja, ya sea de su departamento o compañeros más cercanos, y para otros que en algún momento se sienten desconectados de sus compañeros.
Las actividades deportivas crean un interés colectivo entre los empleados y les permite agudizar su sentido de la competencia. Cuando se trata de deporte, las diferencias de estatus y jerarquía ya no importan, ¡que todo el mundo disfrute es lo importante!
A veces, el hecho de que los equipos de trabajo estén repartidos por todo el país, continente o incluso por el mundo, es lo que dificulta que se pueda generar una fuerte cultura corporativa y un sentido de pertenencia potente. Si tu empresa tiene oficinas por todo el mundo, la organización de actividades de bienestar y deporte que involucre a todas tus oficinas a nivel mundial acelerará la integración del equipo y borrará en parte la barrera del idioma que puede bloquear la comunicación entre diferentes países.
Animar a los empleados a participar en un proyecto deportivo no se trata sólo de ser algo bueno para su salud y hacer que los empleados se diviertan, también les obliga a relacionarse, compartir y comunicarse de diferentes maneras.
