Los prejuicios sobre la discapacidad siguen presentes. Con demasiada frecuencia, la discapacidad en el ámbito laboral se asocia con dificultades, limitaciones y un mayor coste, lo que dificulta la contratación de personas con alguna discapacidad. Sin embargo, nada menos que el 8,3% de las personas que buscan un empleo tienen alguna discapacidad (fuente: Agefiph 2022).
En la mayoría de los casos, se debe simplemente a una falta de información por parte del empleador ya que en principio asocian el caso a una discapacidad motora o mental grave.
Sin embargo, ¡el 80% de las discapacidades no son limitantes y tienen muy fácil solución para llegar a una integración laboral plena y exitosa! 🙂
Con un lugar de trabajo adaptado, acciones de sensibilización y otras acciones desde el área de personas, colaborar con profesionales con discapacidad puede ser una verdadera ventaja: son personas con un grado de compromiso muy alto al tiempo que promovemos una cultura empresarial más inclusiva.
Definiciones, ideas y soluciones de sensibilización... ¡Romper con los estereotipos y evaluar la situación de la discapacidad en el trabajo!
Discapacidad: ¿de qué estamos hablando?
Las personas con discapacidad se definen según el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (referencia BOE-A-2013-12632) como: "personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás."
Entre los diferentes tipos de discapacidad, se encuentran:
- Discapacidad motora, relacionada con una alteración corporal que dificulta el desplazamiento o la realización de ciertas tareas.
- Discapacidad visual, que implica una deficiencia en la visión (dificultad o imposibilidad de ver ciertas cosas).
- Discapacidad auditiva, que refleja una deficiencia en la audición (dificultad o imposibilidad de escuchar ciertas cosas).
- Discapacidad mental, asociada a una discapacidad intelectual que dificulta el aprendizaje y, a veces, la comprensión.
- Discapacidad psíquica, relacionada con trastornos psicológicos que afectan particularmente la gestión de las emociones y las relaciones sociales.
- Discapacidad cognitiva (trastornos de la cognición), que provoca problemas de comprensión y memoria.
Es posible que algunos de estos 6 tipos de discapacidad se combinen entre sí.
Dependiendo de cada individuo, pueden manifestarse de manera más o menos intensa. Datos que sirven como ejemplo: el 80% de las discapacidades son invisibles.
Contrariamente a la idea común, solo el 2% de las personas con discapacidad usan silla de ruedas.
Nuestras herramientas para convertirse en una empresa inclusiva
¡Lo has decidido! Quieres hacer de tu organización un lugar más inclusivo con miras a posibles contrataciones de talentos con discapacidad. ¡Felicidades!
Ahora tendrás que abordar la parte sumergida del iceberg: la difusión de una cultura inclusiva dentro de tu empresa.
El problema a abordar: los prejuicios sobre la discapacidad
Desafortunadamente, muchas personas aún asocian el hecho de que una persona tenga una discapacidad con una menor eficiencia, con una persona "válida". Tus empleados, no son una excepción.
Por cierto, ¿conoces el Test de Asociación Implícita (IAT, por sus siglas en inglés)? Desarrollado por Harvard, este test mide en qué medida hacemos asociaciones inconscientes entre conceptos, como la orientación sexual, los géneros, las edades, las discapacidades, etc. Este test evalúa nuestro nivel inconsciente de estereotipos y revela nuestros sesgos subconscientes.
Prueba tus sesgos subconscientes en relación con la discapacidad
Los principales sesgos relacionados con la discapacidad son causados por:
- el miedo a lo desconocido,
- la falta de información,
- los estereotipos negativos,
- los prejuicios.
Estos sesgos (que, recordemos, a veces pertenecen al ámbito del subconsciente) pueden afectar a muchas etapas del proceso de contratación (preselección de candidatos, entrevistas, pruebas, etc.). Por esta razón, es urgente tomar medidas para informar, concienciar y crear gradualmente un entorno sensible a los temas de discapacidad. Formaciones, talleres de sensibilización, acciones de comunicación... Hay muchas herramientas a tu disposición para estimular a tus empleados en este tema.
Otras herramientas para generar conciencia sobre la discapacidad
DuoDay
DuoDay es una iniciativa solidaria creada por la Unión Europea. Permite que una persona con discapacidad pase un día en un posible empleador (una empresa, una asociación, un servicio público, etc.). Los beneficios son dobles:
- Por un lado, romper los estereotipos sobre la discapacidad,
- Por otro lado, abrir las puertas de las empresas a las personas con discapacidad para facilitar futuras colaboraciones.
Diálogos por la Inclusión
La Fundación Eurofirms organiza los Diálogos por la Inclusión. Es una formación en la que embajadores de la entidad con diferentes discapacidades explicarán sus vivencias en primera persona y aportarán pautas para conseguir que las personas con discapacidad se sientan incluidas en sus entornos.
Una sesión para sensibilizar y concienciar sobre el trato adecuado a las personas con discapacidad, a cargo de embajadores/as de la Eurofirms Foundation.
United Heroes
United Heroes es una plataforma de bienestar y deporte que tiene como objetivo fomentar los hábitos saludables entre los empleados y fomentar la cohesión. ¿Cuál es el elemento principal? Cuantas más actividades de bienestar realicen los empleados, más puntos acumulan en la aplicación.
La particularidad de United Heroes es que las personas con discapacidad motora pueden participar en la aventura y formar parte de ella (por ejemplo, "paseo en silla de ruedas" se encuentra entre las actividades físicas y de bienestar que se pueden registrar).
De la misma manera United Heroes pone en marcha diferentes retos y desafíos de equipos en el ámbito de la diversidad (Beat the Boss, Octubre Rosa, etc.). ¡Se anima a los colaboradores a aportar su granito de arena y trabajar juntos en un enfoque solidario y divertido!
Algunos consejos para contratar a una persona con discapacidad
Para contratar a un empleado con discapacidad, aquí hay algunos pasos a seguir:
- Asegúrate de redactar una oferta de trabajo inclusiva y no dudes en indicar que se anima a las personas con discapacidad a postularse.
- Difunde la oferta de trabajo en plataformas generales y también en plataformas especializadas en la contratación de personas con discapacidad.
- Garantiza la máxima accesibilidad en las entrevistas:
- Ofrece alternativas para personas sordas o con problemas de audición.
- Adapta los horarios o lugares de encuentro para personas con movilidad reducida...
- Capacita a tus equipos en temas de discapacidad e inclusión para garantizar una recepción amigable.
- Adapta el puesto de trabajo y el equipo, si es necesario, para satisfacer las necesidades específicas del candidato seleccionado.
Afortunadamente hoy en día el trabajo a distancia ofrece muchas posibilidades para trabajadores con discapacidad motora. No olvides el dato de que el 80% de las discapacidades son invisibles.
Aquí hay algunos ejemplos de discapacidades invisibles:
- Trastornos del espectro autista,
- Trastornos de ansiedad,
- Trastornos de atención / TDAH,
- Dislexia,
- Depresión,
- Trastornos bipolares,
- Trastornos obsesivo-compulsivos,
- Síndrome de fatiga crónica,
- Fibromialgia,
- Endometriosis...
En la mayoría de los casos mencionados anteriormente, una persona es capaz de ejercer cualquier trabajo, siempre que la empresa cumpla con una pequeña labor de adaptación que luego va a tener tanto retorno!!! 🙂
En resumen, es crucial continuar el esfuerzo hacia la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral.
Las empresas tienen un papel clave en este proceso al educar a sus equipos sobre temas de inclusión y diversidad, al adaptar los puestos de trabajo y los equipos, y al ofrecer oportunidades de carrera a personas con discapacidad.
Al diversificar su equipo, las empresas también pueden beneficiarse de perspectivas únicas y enfoques alternativos para resolver problemas.
¡Es hora de cambiar la forma en que percibimos la discapacidad y trabajar juntos para crear un mundo más inclusivo y equitativo para todos!
