¿Cuáles son las certificaciones de referencia? ¿Qué hay que hacer para estar en alguna de esas ‘listas’? ¿Y en qué contexto debe realizarse el proceso para sacarle el máximo partido?
Las 5 certificaciones clave para atraer talentos a su empresa
En España, hay 5 certificaciones de referencia accesibles tanto para pequeñas como para grandes empresas. Cada una tiene su propia metodología y sus propios criterios.
Aenor: la más relevante a nivel nacional
Este organismo español fundado en 1986 ofrece más de 400 tipos de certificaciones. ¡Ni más ni menos! Con respecto al bienestar en el trabajo, Aenor (Asociación Española de Normalización y Certificación) ofrece la certificación de organización saludable, que ayuda a las empresas a ordenar y poner en valor todas sus iniciativas en relación con la seguridad laboral, la salud, la sostenibilidad y el compromiso responsable con la comunidad. Actualmente, 60 empresas han obtenido esta certificación que suman más de 1.000 centros de trabajo, ¡la siguiente empresa puede ser la tuya!
Great Place to Work: la más internacional
Great Place to Work es una referencia en el mundo de la calidad de vida en el trabajo. La certificación Great Place To Work requiere realizar un diagnóstico de la empresa, con una encuesta destinada a todos los empleados y un informe sobre los programas y las prácticas de gestión. Si la empresa obtiene una nota lo suficientemente alta en ambas partes, se le otorgará la certificación Great Place to Work, válida durante un año. Además, Great Place to Work publica cada año el palmarés de las mejores empresas para trabajar en España con las mejores empresas que consiguieron la certificación el año anterior.
Top Employer: la más exhaustiva
La certificación Top Employer premia la excelencia en las condiciones laborales. Solo está abierta a las empresas con más de 250 colaboradores en España o 2 500 colaboradores internacionales. Además, debe probar que cumple con unas prácticas de gestión de personas ‘avanzadas’.
Una vez que se valide la participación de su empresa, para obtener la certificación Top Employer deberá completar una encuesta detallada sobre sus prácticas de RR. HH., la “HR Best Practices Survey”. Este cuestionario abarca 10 temas y analiza más de 600 prácticas de RR. HH. A continuación, Top Employer llevará a cabo una evaluación detallada de las respuestas y la documentación enviada. Si los resultados son satisfactorios, la empresa recibirá la certificación Top Employer durante un año.
Cómo se construye la empresa saludable de hoy y cómo será la de mañana
B-CORP: la más comprometida
La certificación RSE B-CORP distingue a las empresas para las que la responsabilidad social forma una parte intrínseca de su razón de ser. El movimiento B-CORP nació en los Estados Unidos, pero no cesa de crecer en España. Para recibir la certificación B-CORP, es necesario responder a un cuestionario en línea. Si la empresa cumple con suficientes requisitos, deberá modificar sus estatutos para integrar el concepto de la “Benefit Corporation”.
Una vez que firme la declaración de independencia, la empresa se convertirá en un miembro oficial de la comunidad B-CORP. A continuación, las empresas B-CORP están sujetas a una evaluación cada 3 años.
HappyIndex At Work: la más “feel good”
La certificación HappyIndex At Work reconoce la motivación y el compromiso de los trabajadores. Esta certificación se basa en un cuestionario que se transmite a todos los colaboradores para explorar su percepción del desarrollo profesional, el entorno laboral, la gestión del personal, el salario, el reconocimiento, el orgullo y el placer. Si la empresa alcanza una tasa de participación y de recomendación suficientes, recibe la certificación HappyIndex At Work. Además, cada año se publica una clasificación.
¿Cómo conseguir una certificación?
Para figurar en una de estas clasificaciones, empieza haciendo un análisis de los criterios de evaluación. ¿Qué criterios cumplo ya? ¿Cuáles otros podría empezar a cumplir rápidamente? Al contrario, ¿qué exigencias son más difíciles de conseguir? Las respuestas a estas preguntas pueden determinar la elección. También deberás tener en cuenta la metodología. ¿Quieres que tus empleados participen en el proceso de certificación?
Las certificaciones permiten, entre otras cosas, aumentar la motivación y el compromiso de los empleados.
Una vez que hayas elegido la certificación que quieres obtener, cree un plan de acción. Establezca estrategias para progresar en los criterios que aún no cumple.
Evalúe periódicamente sus progresos. No dude en implicar a los responsables y al conjunto del personal en el proceso. Las certificaciones de bienestar y RSE refuerzan el orgullo y el sentimiento de pertenencia a la empresa.
Una vez que esté listo, ¡presente su candidatura!
La importancia de una estrategia global de bienestar para los empleados
Una certificación de calidad de vida en el trabajo es una herramienta sencilla y debe ser parte de la estrategia global de bienestar. Es por una parte una manera de hacer una autoevaluación que además, ayuda a posicionar la empresa externamente como empresa comprometida con el bienestar y tiene unas consecuencias positivas sobre la motivación de los empleados que ven reforzado el interés de su empleador por su propio bienestar.
Para mejorar el bienestar de sus empleados, tienes varias opciones. Las diferentes políticas de gestión de personas, las formas de trabajar, el espacio de trabajo... todas estas medida juegan un papel esencial. Según un estudio realizado por CBRE, al 67 % de los empleados le gustaría participar en la definición de las nuevas maneras de trabajar: organización del tiempo y de los espacios, modos de colaboración dentro de los equipos, etc.
El deporte corporativo también fomenta la calidad de vida en el trabajo. El barómetro “Vitalidad, deporte y empresa” de Generali – OpinionWay demuestra que el deporte en el trabajo recibe una aprobación unánime tanto de los empleados como de las empresas que ofrecen actividades deportivas. El 94 % de los empleados que hacen deporte durante su tiempo de trabajo están satisfechos y el 100 % de los directores de gestión de personas recomiendan a sus pares que organicen este tipo de actividades.
Elige la certificación de bienestar en el trabajo que mejor encaje con tu organización y cuyos criterios pueda cumplir fácilmente. Y, en cualquier caso, establece una estrategia global de bienestar en el trabajo. ¡Tus empleados estarán más motivados y serán más felices y eficaces!
