¿Buscas inspiración para cambiar tu vida diaria en la oficina? A veces no hace falta mucho para convertir un día normal en una verdadera fuente de satisfacción. La prueba está en estos 5 consejos para mejorar el ambiente de trabajo. Y conseguirlo no solo es necesario, sino que no tiene por qué ser una tarea ardua, gracias a soluciones sencillas de aplicar como el deporte en el trabajo. Porque sí, ¡la diversión en el trabajo es posible!
Motivar y agradecer
Es una de las primeras cosas que enseñamos a los niños: a dar las gracias. Entonces, ¿por qué no integrar esta regla fundamental en el día a día de una empresa? Escuchar un agradecimiento transmite un mensaje muy positivo: "Este es tu sitio", "Estás haciendo un buen trabajo" o "Sigue trabajando bien". Todos lo hemos experimentado alguna vez: el reconocimiento del trabajo realizado es esencial para cultivar la motivación en el trabajo.
Organizar actividades externas
Salir del contexto puramente profesional a veces es suficiente para eliminar ciertos bloqueos y permite a muchos empleados expresarse más y mejor. Por ejemplo, compartir un picnic al aire libre u organizar un evento deportivo. Cualquier oportunidad para fomentar la convivencia entre compañeros y romper la rutina es bienvenida. Esto no solo te ayudará a crear un buen ambiente en el trabajo, sino que también fomentará la cohesión dentro de los equipos.
Cómo convencer a la dirección de implementar un programa de bienestar
Eliminar el efecto de la jerarquía
Acabar con la “cultura de silos” significa, en primer lugar, (re)poner de relieve que todos los empleados trabajan en pro de la misma misión y cultura corporativa, independientemente de su función. Para borrar el efecto de rigidez o encorsetamiento que provoca la jerarquía, fomenta la colaboración interdepartamental, sensibiliza a los directivos y di sí a la cultura de la retroalimentación. Ganarás en fluidez en los intercambios y en proximidad.
Valorar las iniciativas
En las empresas, todas las ideas deben ser escuchadas. Buzones de ideas, muros de expresión, intranets… hay muchas formas de recoger las propuestas de los empleados. Se sentirán escuchados, valorados e incluso felices. Según un estudio realizado por la Universidad de Warwick, los empleados felices son un 12% más productivos que la media.
Deje espacio para la creatividad y las ideas de sus empleados creando un muro de expresión en su oficina
Comunicar sus pasiones
Porque la vida es algo más que el trabajo, da cabida a las diversas pasiones de los empleados. Algunas personas tienen una pasión por la música, la pintura o la escultura y estarían encantadas de compartirlo con sus compañeros durante un taller o una exposición en la oficina. Los lectores empedernidos están deseando aumentar su montón de libros, así que ¿por qué no poner a su disposición una "caja de lectura" en la empresa? Otros practican una actividad física regular y agradecerían poder compartir su pasión con sus compañeros durante un reto deportivo, por ejemplo. ¿La idea? Dejar que la creatividad de cada uno se exprese de vez en cuando para mejorar el ambiente en la oficina.
Como puedes ver, un empleado feliz se siente más realizado y conectado con lo que hace. Crear un buen ambiente en el trabajo es un enfoque en el que todos ganan y que alimenta un círculo virtuoso que todos querrán hacer durar.
