Dans une étude menée auprès de 500 entreprises, 71 % des managers estiment que l'engagement des collaborateurs est l’un des facteurs les plus importants dans la réussite d'une entreprise 🏆.
En effet, les collaborateurs recherchent désormais plus qu'un simple travail alimentaire. Ils veulent être impliqués dans leur tâches, enthousiastes au sujet de l'entreprise pour laquelle ils travaillent et attachés à leurs collègues.
Un faible niveau d'engagement peut être causé par plusieurs facteurs : manque de reconnaissance, mauvaise communication, désalignement avec les missions de l’entreprise, etc.
Si les entreprises ne veulent pas être laissées pour compte, elles doivent impérativement investir dans l'engagement collaborateur. C'est un objectif commercial stratégique 🎯 !
Voici 3 chiffres qui prouvent qu'investir dans l'engagement collaborateur, ça vaut le coup.
Pourquoi l’engagement collaborateur est-il si important pour la bonne santé de votre entreprise ?
1 - Un frein à l'absentéisme et au turnover
L'engagement collaborateur permet de réduire de 41% l'absentéisme et de 59% le turnover.
2 - Un levier pour votre notoriété
9 collaborateurs engagés sur 10 seront ambassadeurs de votre marque employeur (source : APA).
3 - Un atout pour la satisfaction client
L’engagement collaborateur améliore de 58% la satisfaction client.
Vous pouvez dès aujourd’hui prendre des initiatives simples dans votre organisation pour encourager les échanges, valoriser l’autonomie et instaurer un climat de confiance.
Alors, qu'attendez-vous pour lancer un programme d'engagement dans votre entreprise ?
